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关于执行力差的成因及对策的思考

2018-10-31 13:26:27

关于执行力差的成因及对策的思考

标题:关于执行力差的成因及对策的思考

一、执行力差的成因 (一)上级作出的决策脱离实际,下级不好执行,导致下级被动应付,执行的结果必然达不到预期目的。 政府推行的政策或制定的方案得不到确实的执行,有时候原因就在政策本身不合理,缺乏可操作性。正如美国着名的战略管理学家彼得.德鲁克所言:“政策执行的次严重错误就在于政策制定者制定了超越性的政策目标。”不合理的政策方案一般体现在以下三方面:(1)违背了客观规律。政府的决策如果是产生于决策者的主观想象,依靠其权威得到推行,将会后患无穷。文化大革命就是惨痛的教训。(2)缺乏可以执行的条件。实施一项政策必须考虑现实的可能性,看是否到了执行该政策的恰当时机,是否具备资源、工具、技术、人员和外部环境条件。(3)有失公平原则。政策、方针、法律、法令从本质上来讲都是为了协调各方利益关系,对社会资源进行权威性分配。我国的文化传统就是“不患寡而患不均”,在协调和分配时必须体现公平原则,否则政策很难为目标群体所接受。 (二)执行者价值取向的扭曲,认为老实人吃亏,实干者得不到实惠。 在现代社会,随着政府社会管理职能的扩大 ,使得公众与政府机构接触的频率在不断提高。据美国政治学家阿尔蒙德和小鲍威尔的调查,“在美国,有72%的成年人一年中至少与一个政府机构打过交道,大约 ……(省略933字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:关于执行力差的成因及对策的思税收执法风险的成因及防范谈税收执法风险的成因及防范对策县工商局廉政风险的成因及其防范对策民爆物品管理存在问题的成因和治理对策关于执行力提升年心得体会浅析村社债务的成因及对策——对村社债务的调查与思考农用车道路交通事故的成因分析及预防对策乡村债务的成因及如何化解浅议司法腐败的成因及对策关于执行《gmcc企业办公管理系统(eoas)管理办法》的情况汇报关于执法规范化与构建和谐警民关系的重要性案例分析:关于执法权力分析质量监督人员关于执法问题个人工作总结不可脱离群众,脱离实际。“树立和落实科学发展观”,是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,是全面建设小康社会的必然要求。学习好、贯彻好、落实好“科学发展观”,重要的是要准确把握、理解其丰富的精神内涵和重大的实践指导意义。科学发展观强调以人为本,强调实现经济社会全面、协调、可持续发展,体现了“三个代表”重要思想关于发展的要求,体现了我们党立党为公、执政为民的本质。科学的发展观对做好国税工作具有重大的指导作用。我们要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,从理论和实践的结合上,全面系统地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求。正确把握时代发展要求,深刻认识我国国情,善于进行理论思维和理论创新,坚持按照客观规律和科学规律办事,增强运用科学发展观推进国税工作的自觉性和坚定性。树立和落实科学发展观,要始终坚持理论与实践相结合,从实际情况出发,因时制宜,突出重点,从基础工作做起,从具体工作入手,解决实际问题。我们既要增强感和紧迫感,又要从实际出发,提出分阶段的目标和任务,积极而又扎实地推进。 (二)切实加强思想政治工作,教育广大干部职工树立正确的人生观、价值观。做好思想政治工作,是贯彻执行党的各项方针政策的一个重要内容。加强和改进思想政治工作,对于造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,保证党的政治路线的贯彻执行,有着重要的作用。思想政治工作必须坚持以正面教育为主。要以坚持四项基本原则为主要内容,结合理想教育、道德教育、传统教育,组织干部职工认真学习邓小平理论,学习党的十一届三中全会以来党的有关加强思想政治工作的文件,联系实际,解决问题,自觉地坚持和维护党的四项基本原则,抵制腐朽思想的侵蚀。同时,领导干部要起到带头作用。领导干部要带头学习、深刻领会党的方针政策的精神实质,坚持以身作则,认真加以贯彻执行。领导的带头作用是无声的命令。领导深入到群众中去,帮助解决群众的实际困难,想群众之所想,急群众之所急,帮群众之所需,就能更好地凝聚大家的思想,同心同德地做好工作。 要采取正确的方法开展思想政治工作。思想政治工作是做人的工作,其根本任务是调动人们的主观能动性,完成工作任务。我们要学会运用发展的观点观察问题、分析问题,从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题,研究与之相适应的工作方法,做到把握发展方向,以变应变,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把好事办实、实事办好,增强思想政治工作的时效性和针对性。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。做到以诚待人、以理服人、以情感人;相信群众,依靠群众,还要真心实意地爱护群众,关心群众疾苦,尽力为群众排忧解难。必须把握影响职工情绪的各种问题,灵活地开展思想政治工作。如评比先进时、调整工作岗位时、工作遇到困难时等等,应把握时机,掌握火候,采取有针对性的方式,妥善做好职工事前的思想政治工作。要把思想政治工作做深做细,抓出成效。同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。毛泽东同志曾经指出,只有领导骨干的积极性,而不与广大群众的积极性相结合,便将成为少数人的空忙。但如果只有广大群众的积极性,而无有力的领导骨干去恰当地组织群众的积极性,则群众的积极性既不可能持久,也不可能走向正确的方向和提到高级的程度。 (三)健全评估体系,真正让干事实,真落实、真执行者得到实惠。 有些人往往把评估体系简单地归结为指标体系,这是两个概念,指标在整个评估体系中固然很重要,但如果没有其他配套地体系,再好的指标体系也是空谈。我理解的科学的评估体系至少包括这么五个方面: 一是评估的理念体系,在政策执行中,首先要树立以绩效为导向的理念,要对政策全面地了解,绩效是在依法行政、依法履行职责所产生的结果,终要体现在促进国税工作发展上。 二是评估的指标体系,指标是绩效内容的表现形式。 三是评估方式体系。有好的指标,也要有好的考评方式,才能达到好的效果。 四是评估的组织体系。包括实施的机构、体制、评估主体的选择等。 五是评估的制度体系。包括考核制度、干部人事制度、政务公开制度等。 只有这些体系条件都具备,科学的指标才能落到实处。所以说,评估是一个系统工程,既是一个技术问题,也是一个制度体制问题,我们要从这两方面来完善。 (四)要加强学习和督查。 处于把握全局决策和执行问题的关键岗位,要重学习,要有广博的知识。21世纪是科技迅猛发展的时代,是新技 ……(未完,全文共4368字,当前只显示2427字,请阅读下面提示信息。收藏关于执行力差的成因及对策的思考)上一篇:规范医药行业普票管理 打好信息管税工作基础下一篇:开展纳税人端系统培训 提升信息化应用水平相关栏目:调研报告文教论文综合论文

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